جبر و اختیار در پیشرفت فردی و حرفه ای افراد

به روز رسانی اشتراک به صورت زنده بر روی سیستم شما انجام می‌شود.

زمان خواندن مقاله: ۴ دقیقه

جبر و اختیار در پیشرفت فردی و حرفه ای افراد
جبر و اختیار موضوعی که در همه ابعاد زندگی انسان وجود دارد و باعث می‌شود همیشه ما بر سر دو راهی های مختلف دست به انتخاب بزنیم.
آیا بر اساس نیاز دست به انجام کاری می زنید
یا چون می توانید، آن کار را انجام می دهید؟

برای امتحان هم که شده، دلیل کار کردن مردم  برای شرکت فعلی شان
یا علت خرید اتومبیل و یا خانه جدیدشان را سوال کنید.
پاسخ  برخی از مردم نشان دهنده نیاز واقعی آنها به کار، اتومبیل جدید و خانه بوده و از روی علاقه و خواست صرف، دست به این کارها نمی زنند.
آنها کارهایی را انجام می دهند که اجبار و بایدی نهفته در عمل به آن ها وجود داشته است.

این گونه انسان ها، چون می توانند و قادرند، دست به انجام کاری نمی زنند و هرگز به دنبال تجربیات نامحدود در زندگی نمی باشند.

جبر و اختیار در انتخاب نوع زندگی

این گروه از انسان ها، هر طور که زندگی برایشان پیش آورد و مهیا کند زندگی می کنند.
هنگامی که به کاری جدید، خانه ای نو، اتومبیلی تازه و حتی تجدید فراش و ازدواج مجدد  نیاز دارند،
واقع بین بوده، امکانات را در نظر گرفته، آن را پذیرفته و در محدوده آن عمل می کنند.

در مقابل، انسان هایی هستند که به دنبال فرصت هایی برای رسیدن به
خواسته های غیرضروری و هوس‌های خود بوده و بیشتر به دنبال تجربه هر چیزی می‌باشند.

آنها به دنبال حق انتخاب، تجربیات تازه، انتخاب‌ها و روش‌های رسیدن به خواست‌های خود هستند.
شخصی که در زندگی فقط به دنبال تامین واجبات می باشد، به دنبال چیزهایی
شناخته شده و امن  بوده و زمان و فرصتی برای شناخت موارد جدید ندارد.

ولی افرادی که به دنبال فرصت ها و موقعیت های جدید و متنوع هستند،
به نوعی برابر، پذیرای ناشناخته‌ها  بوده و تازه می خواهند بدانند که درگیر
چه رخدادهای جالب و جدیدی شده اند و چه موقعیت جدیدی برایشان به وجود آمده است.

جبر و اختیار در استخدام نیرو

به عنوان یک کار‌فرما، شما کدام دسته از این افراد را استخدام نموده و به کار می گیرید؟
برخی ممکن است اینگونه پاسخ دهند:
“کسانی را که به دنبال موقعیت و فرصت برای پیشرفت هستند.”
استدلال اینگونه افراد این است که دارا بودن ظرفیت و پتانسیل ثروت، زندگی سعادتمند فراهم می آورد.

به طرزی هوشمندانه، بسیاری از ما(حتی بسیاری از مردم که زندگی و عملکردشان بر اساس نیازهای واقعی و امکانات موجود می‌باشد) از فرصت هایی که برایشان پیش می‌آید و راه‌ها و مسیر های جدیدی که پیش روی آنها  قرار دارد استقبال می‌کنند.

در زندگی واقعی نباید خشک و یک دنده بود و مطابق یک نقشه و اصول غیر قابل تغییر عمل کرد.
مشاغل بسیاری هستند که نیاز به جزئی نگری و دقت و ثبات قدم و عملکردی دائم و بسیار دارند.
فرض کنید مسئول کنترل کیفی در یک شرکت خودرو سازی می باشید.
حس داشتن تمامی امکانات، حسی خوب و دلپذیر است.

ولی آنچه که به واقع به آن نیاز دارید، حس احتیاج و لزوم به داشتن
واجب ترین و اصلی ترین موارد و تجهیزات مورد نیاز می باشد.

باید بدانید که شما و یا کارخانه دقیقا به چه چیز(هایی) نیازمند هستند
و وظیفه شما تایید تامین امکانات و کیفیت کار و محصول تولید شده می باشد.

نقش روحیه در بازدهی کارمندان

افرادی که صرفا به دنبال امکاناتی (خاص) می باشند، یقینا در زمره پرسنل خسته کننده و بی حوصله آن کارخانه قرار خواهند گرفت و به زودی این کار از چشم آنها خواهد افتاد.

در مقابل افراد و پرسنلی که فقط در جهت رفع نیاز های واجب و لازم آن کارخانه و روند تولید محصول فعالیت می‌کنند، افرادی شایسته کار در آن واحد تولیدی می باشند.

افرادی که بر اساس نیاز و احتیاج، به کار و فعالیت می پردازند دارای صفات مثبت دیگری نیز می باشند.
وقتی آن‌ها را استخدام می کنید، مدت زمان زیادی برای شما کار کرده و شما را تنها و دستتان را خالی نمی گذارند.

حال اگر به جای استخدام افرادی که فقط در حد امکان و لزوم و به صورتی منطقی کار کرده و واجبات مربوط را مطالبه می کنند، افراد فرصت طلب را استخدام کنید،
با توجه به روحیه آنها که همواره به دنبال موقعیت ها و امکانات جدیدتر
و بهتر شغلی و چالش های تازه می باشند، به محض یافتن موقعیت
شغلی بهتر، شما و کارگاه تولیدی را ترک کرده و کارتان را لنگ می گذارند.

زیرا اینگونه افراد هنگام مراجعه جهت استخدام، دلایلی غیر از نیاز صرف جهت گذران زندگی خود و خانواده خود دارند، پس در اسرع وقت شغل خود را با نوع بهتر و با پتانسیل و امکانات و درآمد بالاتر عوض می کنند.

جبر و اختیار در ذهنیت افراد

بسیاری از مشاغل هستند که تا حد امکان نیاز به افرادی واقعا علاقمند،
فعال و پرهیاهو و ریسک پذیر دارند.

اگر شرکت شما به طور ناگهانی تغییر شغل داده و به یک رشته جدید از فعالیت وارد می‌شود،
شما سعی می‌کنید شخصی را استخدام کنید که با تمامی امکانات و اوضاع شرکت شما همخوانی کامل داشته باشد.

مشاغل دیگری نیز هستند که نیاز به افرادی با موقعیت های ممتازی مثل دارا بودن قدرت وسوسه مشتری، دادن شجاعت کافی جهت خرید محصولات، ثبات رای و پایداری زیاد در شغل و کار داشته باشند.

در استخدام اینگونه افراد، بهترین گزینه ها، افرادی هستند که علاوه بر خود باوری، می دانند چه توقعی باید از خود و کار خود داشته باشند و به چه چیزی احتیاج  واقعی و مبرم دارند.
مهم است افرادی که قصد استخدام دارند، از طرح ها و برنامه های ذهنی خود آگاهی کافی داشته باشند تا مناسب ترین و نزدیکترین شغل به ذهنیت خود را انتخاب نمایند.


بیشتر بخوانید:

چگونه می‌توانیم به فردی خوش بین تبدیل شویم: ۱۵ تمرین برای داشتن تفکر مثبت(قسمت اول)
رشد کسب و کار و موفقیت شما هدف ماست. این ۷ راهکار تضمینی را عمل کنید
رقابت در کسب و کار و افزایش بهره‌وری با ۵ تکنیک دیوار مرگ!
کسب و کار هایی که در مثلث برمودا ناپدید می‌شوند
تکنیک رادار، شناسایی رقیبان در کسب و کار
۱۵ راه برای تغییر افکار و تغییر زندگی شما

۸۰%
عالی
  • Design

به روز رسانی اشتراک به صورت زنده بر روی سیستم شما انجام می‌شود.

1 نظر
  1. samer می گوید

    متن مقاله با عنوان که انتخاب شده یه کم کنگ و نامفهومه

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

دانلود رایگان
کتاب نه، من فیل نیستم!
با 5 تکنیک پیروزی 100% تست شده

آیا می‌خواهید همین امروز موفق شوید؟
آیا می‌خواهید باورهای غلط خود را تغییر دهید؟
پس این کتاب ارزشمند را از دست ندهید.
برای تغییر باورهای غلط با تکنیک‌های عملی!
کتاب برام بفرست
No, I
close-link